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Mais do que gerar energia renovável, desenvolvemos soluções de descarbonização promovendo a transição energética inclusiva e sustentável

sustentabilidade_intro

Estratégia ESG

Conduzimos nossos negócios com uma estratégia ESG, que integra questões ambientais, sociais e de governança alinhada às tendências do setor elétrico e às diretrizes da Brookfield Renewable.

A estratégia está pavimentada em quatro pilares estratégicos:

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Ética e Integridade

Somos comprometidos com a transparência e a integridade em todas as nossas ações.

Atuamos com rigor no combate à corrupção, adotando práticas éticas que reforçam a confiança de nossos parceiros e da sociedade. Nossa gestão é orientada à identificação e mitigação de riscos, sempre com foco na sustentabilidade do negócio. Além disso, garantimos a conformidade com a LGPD, protegendo nossos  dados e dos nossos stakeholders.

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Gestão Climática

A gestão climática da Elera é composta de dois pilares principais: adaptação e mitigação.

No eixo de adaptação, buscamos resiliência ao enfrentar eventos climáticos extremos, através de estudos de riscos climáticos e monitoramento contínuo.  Já no eixo mitigação, desejamos descarbonizar as atividades em nossas operações, bem como na nossa cadeia de valor. Nossa materialidade está alinhada com a estratégia da organização e com as questões que são essenciais ao negócio, à sociedade e ao meio ambiente.

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Garantia dos Direitos Humanos

Cuidamos das nossas pessoas, dos parceiros e da comunidade com responsabilidade.

Buscamos criar oportunidades de crescimento, incentivando o desenvolvimento pessoal e profissional.  Nossa prioridade é garantir um ambiente seguro e saudável, promovendo o bem-estar em cada interação. Acreditamos que o sucesso é construído com respeito, colaboração e atenção genuína às necessidades de todos. Assim, cultivamos relações fortes e sustentáveis, impulsionando um futuro melhor para todos.

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Uso Consciente de Serviços Ecossistêmicos

Nosso compromisso é operar de forma responsável, sempre atentos à conservação da biodiversidade e à proteção dos ecossistemas.

Valorizamos a segurança hídrica, garantindo o uso consciente e sustentável da água em todas as nossas atividades. Além disso, adotamos práticas eficientes de gestão de resíduos, buscando minimizar impactos e promover a economia circular.

Nossa Matriz de Materialidade

Desenvolvimento socioeconômico local 

Saúde e segurança ocupacional 

Desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores

Conformidade regulatória e ambiental 

Ética e integridade 

Gestão de recursos hídricos e resíduos

Preservação da biodiversidade

Descarbonização

Adaptação aos riscos climáticos 

Respeito aos direitos humanos

Pilar estratégico:

GESTÃO CLIMÁTICA

Descrição e impactos

Refere-se à capacidade da organização de se adaptar aos riscos físicos, crônicos e agudos, e aos riscos de transição, provenientes das mudanças climáticas, tornando-se resiliente à ocorrência de eventos meteorológicos extremos de maior gravidade e frequência. Falha no planejamento de médio e longo prazo, na adaptação do modelo de negócio e na avaliação dos riscos físicos e de transição decorrentes de eventos climáticos extremos podem gerar interrupções das operações e impactos financeiros, ambientais e sociais. 

Objetivos de Desenvolvimento Sustentável

Pilar estratégico:

GESTÃO CLIMÁTICA

Descrição e impactos

Refere-se à capacidade da organização de se adaptar aos riscos físicos, crônicos e agudos, e aos riscos de transição, provenientes das mudanças climáticas, tornando-se resiliente à ocorrência de eventos meteorológicos extremos de maior gravidade e frequência. Falha no planejamento de médio e longo prazo, na adaptação do modelo de negócio e na avaliação dos riscos físicos e de transição decorrentes de eventos climáticos extremos podem gerar interrupções das operações e impactos financeiros, ambientais e sociais. 

ODS

Pilar estratégico:

GARANTIA DOS DIREITOS HUMANOS

Descrição e impactos

Refere-se ao comprometimento da empresa em criar e manter um ambiente de trabalho seguro e saudável para seus colaboradores e contratados em todas as localidades onde atua, envolvendo a prevenção de situação de periculosidade com potencial para causar acidente de trabalho ou doença profissional, sejam elas físicas ou mentais, crônicas ou graves. Os impactos da falha nessa gestão estão associados a acidentes de consequência grave entre nossos colaboradores e terceiros. 

Objetivos de Desenvolvimento Sustentável

Pilar estratégico:

GARANTIA DOS DIREITOS HUMANOS

Descrição e impactos

Refere-se ao comprometimento da empresa em criar e manter um ambiente de trabalho seguro e saudável para seus colaboradores e contratados em todas as localidades onde atua, envolvendo a prevenção de situação de periculosidade com potencial para causar acidente de trabalho ou doença profissional, sejam elas físicas ou mentais, crônicas ou graves. Os impactos da falha nessa gestão estão associados a acidentes de consequência grave entre nossos colaboradores e terceiros. 

ODS

Pilar estratégico:

GARANTIA DOS DIREITOS HUMANOS

Descrição e impactos

Refere-se ao conjunto de práticas e ações que favoreçam a criação de uma atmosfera de valorização, reconhecimento e pertencimento, visando ao engajamento e à promoção de um ambiente mais diverso e plural, contribuindo para a evolução da abordagem do tema de Diversidade e Inclusão na agenda corporativa, com forte engajamento da alta liderança. Os impactos de uma falha nessa gestão estão associados à perda de capital humano especializado e ao risco reputacional perante nossos principais stakeholders. 

Objetivos de Desenvolvimento Sustentável

Pilar estratégico:

GARANTIA DOS DIREITOS HUMANOS

Descrição e impactos

Refere-se ao conjunto de práticas e ações que favoreçam a criação de uma atmosfera de valorização, reconhecimento e pertencimento, visando ao engajamento e à promoção de um ambiente mais diverso e plural, contribuindo para a evolução da abordagem do tema de Diversidade e Inclusão na agenda corporativa, com forte engajamento da alta liderança. Os impactos de uma falha nessa gestão estão associados à perda de capital humano especializado e ao risco reputacional perante nossos principais stakeholders. 

ODS

Pilar estratégico:

ÉTICA E INTEGRIDADE

Descrição e impactos

Refere-se à conformidade relacionada ao cumprimento de obrigações aplicáveis ao negócio, bem como à abordagem da Companhia frente ao surgimento de novos padrões e exigências ambientais específicas para o setor nos âmbitos legal e regulatório. O custo da não observância das normas e legislações específicas por setor pode comprometer a capacidade de operação ou de implementação de novos projetos, restringindo o acesso da Companhia a capital financeiro. 

Objetivos de Desenvolvimento Sustentável

Pilar estratégico:

ÉTICA E INTEGRIDADE

Descrição e impactos

Refere-se à conformidade relacionada ao cumprimento de obrigações aplicáveis ao negócio, bem como à abordagem da Companhia frente ao surgimento de novos padrões e exigências ambientais específicas para o setor nos âmbitos legal e regulatório. O custo da não observância das normas e legislações específicas por setor pode comprometer a capacidade de operação ou de implementação de novos projetos, restringindo o acesso da Companhia a capital financeiro. 

ODS

Pilar estratégico:

ÉTICA E INTEGRIDADE

Descrição e impactos

Refere-se às práticas e políticas da empresa para gerir riscos em torno da conduta ética nos negócios, incluindo fraude, corrupção, suborno e pagamentos de facilitação, responsabilidades fiduciárias entre outros comportamentos. Inclui riscos financeiros e/ou reputacionais relacionados à cibersegurança e ao vazamento de dados. 

Objetivos de Desenvolvimento Sustentável

Pilar estratégico:

ÉTICA E INTEGRIDADE

Descrição e impactos

Refere-se às práticas e políticas da empresa para gerir riscos em torno da conduta ética nos negócios, incluindo fraude, corrupção, suborno e pagamentos de facilitação, responsabilidades fiduciárias entre outros comportamentos. Inclui riscos financeiros e/ou reputacionais relacionados à cibersegurança e ao vazamento de dados. 

ODS

Pilar estratégico:

USO CONSCIENTE DE SERVIÇOS ECOSSISTÊMICOS

Descrição e impactos

Refere-se à gestão dos recursos hídricos de forma socialmente equitativa, ambientalmente sustentável e economicamente benéfica, por meio de monitoramento contínuo e ações de eficiência hídrica. Trata, ainda, da gestão de qualquer efluente ou resíduo, a ser descartado, desde a identificação e classificação, armazenamento, transporte, tratamento e disposição final. Previne que a contaminação da água e do solo por resíduo bem como a disputa pelo uso da água em regiões de stress hídrico, impactem negativamente a vida das comunidades. 

Objetivos de Desenvolvimento Sustentável

Pilar estratégico:

USO CONSCIENTE DE SERVIÇOS ECOSSISTÊMICOS

Descrição e impactos

Refere-se à gestão dos recursos hídricos de forma socialmente equitativa, ambientalmente sustentável e economicamente benéfica, por meio de monitoramento contínuo e ações de eficiência hídrica. Trata, ainda, da gestão de qualquer efluente ou resíduo, a ser descartado, desde a identificação e classificação, armazenamento, transporte, tratamento e disposição final. Previne que a contaminação da água e do solo por resíduo bem como a disputa pelo uso da água em regiões de stress hídrico, impactem negativamente a vida das comunidades. 

ODS

Pilar estratégico:

USO CONSCIENTE DE SERVIÇOS ECOSSISTÊMICOS

Descrição e impactos

Refere-se aos compromissos com a preservação da biodiversidade, de forma a evitar que a operação da organização gere impacto significativo, afetando negativamente, de maneira direta ou indireta, a integridade de uma área ou região geográfica, mudando substancialmente suas características, estruturas e funções ecológicas. 

Objetivos de Desenvolvimento Sustentável

Pilar estratégico:

USO CONSCIENTE DE SERVIÇOS ECOSSISTÊMICOS

Descrição e impactos

Refere-se aos compromissos com a preservação da biodiversidade, de forma a evitar que a operação da organização gere impacto significativo, afetando negativamente, de maneira direta ou indireta, a integridade de uma área ou região geográfica, mudando substancialmente suas características, estruturas e funções ecológicas. 

ODS

Pilar estratégico:

GESTÃO CLIMÁTICA

Descrição e impactos

Refere-se a um conjunto de ações, políticas e práticas destinadas a alinhar as emissões do negócio com a trajetória de 1,5°C, alcançando emissões líquidas zero (Net Zero) no curto prazo (2030). Tais práticas incluem o conhecimento das alternativas de mitigação, seus custos e oportunidades, bem como iniciativas para engajamento e descarbonização da cadeia de valor, incluindo o desenvolvimento de soluções inovadoras com foco na transição energética dos nossos clientes. 

Objetivos de Desenvolvimento Sustentável

Pilar estratégico:

GESTÃO CLIMÁTICA

Descrição e impactos

Refere-se a um conjunto de ações, políticas e práticas destinadas a alinhar as emissões do negócio com a trajetória de 1,5°C, alcançando emissões líquidas zero (Net Zero) no curto prazo (2030). Tais práticas incluem o conhecimento das alternativas de mitigação, seus custos e oportunidades, bem como iniciativas para engajamento e descarbonização da cadeia de valor, incluindo o desenvolvimento de soluções inovadoras com foco na transição energética dos nossos clientes. 

ODS

Pilar estratégico:

GESTÃO CLIMÁTICA

Descrição e impactos

Refere-se à capacidade da organização de se adaptar aos riscos físicos, crônicos e agudos, e aos riscos de transição, provenientes das mudanças climáticas, tornando-se resiliente à ocorrência de eventos meteorológicos extremos de maior gravidade e frequência. Falha no planejamento de médio e longo prazo, na adaptação do modelo de negócio e na avaliação dos riscos físicos e de transição decorrentes de eventos climáticos extremos podem gerar interrupções das operações e impactos financeiros, ambientais e sociais.  

Objetivos de Desenvolvimento Sustentável

Pilar estratégico:

GESTÃO CLIMÁTICA

Descrição e impactos

Refere-se à capacidade da organização de se adaptar aos riscos físicos, crônicos e agudos, e aos riscos de transição, provenientes das mudanças climáticas, tornando-se resiliente à ocorrência de eventos meteorológicos extremos de maior gravidade e frequência. Falha no planejamento de médio e longo prazo, na adaptação do modelo de negócio e na avaliação dos riscos físicos e de transição decorrentes de eventos climáticos extremos podem gerar interrupções das operações e impactos financeiros, ambientais e sociais.  

ODS

Pilar estratégico:

GARANTIA DOS DIREITOS HUMANOS

Descrição e impactos

Refere-se à abordagem da Companhia para respeitar e garantir os direitos humanos fundamentais, atuando na identificação e prevenção dos impactos adversos a esses direitos em seus negócios e cadeias de fornecimento, bem como agindo de forma alinhada com os padrões internacionais relacionados ao tema. Os impactos de uma falha nessa gestão incluem identificação de casos de discriminação e assédio, bem como condições trabalhistas irregulares entre nossos colaboradores e terceiros. 

Objetivos de Desenvolvimento Sustentável

Pilar estratégico:

GARANTIA DOS DIREITOS HUMANOS

Descrição e impactos

Refere-se à abordagem da Companhia para respeitar e garantir os direitos humanos fundamentais, atuando na identificação e prevenção dos impactos adversos a esses direitos em seus negócios e cadeias de fornecimento, bem como agindo de forma alinhada com os padrões internacionais relacionados ao tema. Os impactos de uma falha nessa gestão incluem identificação de casos de discriminação e assédio, bem como condições trabalhistas irregulares entre nossos colaboradores e terceiros. 

ODS

Destaques

destaque_1

Governança:

Novo escritório em SP

1º ESG Day

1º Privacy and Cyber Day

Compromisso no combate à corrupção:

Reconhecida com o selo Pró-Ética – período 2022/2023

destaque_2

Ambiental:

40%

de redução do consumo de diesel em equipamentos estacionários com iniciativas de mitigação

78%

redução do envio de resíduos para aterros (em relação a 2021)

100%

dos ativos com planos de gestão de biodiversidade

100%

dos ativos com análise de risco climático

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Operacional

+422MWp

de energia solar

96,49%

fator de disponibilidade médio das usinas

2° lugar na área Tecnologia e Inovação

com o trabalho “Inspeção de Linhas de Transmissão com Drone e Inteligência Artificial” no 11º Encontro de Gestão de Ativos para Empresas do  Setor Elétrico (EGAESE)

destaque_4

Social

15ª edição

do Edital Socioambiental

15 mil

empregos gerados direta e indiretamente com a expansão de Janaúba

0

acidentes de trabalho com consequência grave

Metas e Resultados

Ética e integridade

Garantia dos direitos humanos

Gestão climática

Uso consciente de serviços ecossistêmicos

Meta

Capacitar 100% dos colaboradores em treinamentos relacionados a ética e integridade.

ODS

Prazo

Anual

Resultado

100% 

Meta do ODS vinculada

16.5 Reduzir substancialmente a corrupção e o suborno em todas as suas formas.
16.6 Desenvolver instituições eficazes, responsáveis e transparentes em todos os níveis.

Ações em 2024
  1. Lançamento da nova plataforma e atualização do conteúdo dos treinamentos.
  2. Realização de treinamentos extras ao longo do ano com foco em temas mais sensíveis, ministrados para cargos e funções de maior risco.

Meta

Garantir adesão de 100% dos colaboradores ao Código de Conduta e Ética da Companhia.

ODS

Prazo

Anual

Resultado

100%

Meta do ODS vinculada

16.5 Reduzir substancialmente a corrupção e o suborno em todas as suas formas.
16.6 Desenvolver instituições eficazes, responsáveis e transparentes em todos os níveis.

Ações em 2024
  1. Promoção do evento anual “Compliance day” com palestrantes de renome para engajar e disseminar conceitos e valores essenciais e inegociáveis na Elera.
  2. Campanhas de conscientização sobre o Código de Ética com foco em temas como assédio e reforço da confiabilidade, e confidencialidade do Canal de Denúncias da Elera.

Meta

Atingir zero incidentes de alto risco. 

ODS

Prazo

Anual

Resultado

1

Meta do ODS vinculada

8.8 Proteger os direitos trabalhistas e promover ambientes de trabalho seguros e protegidos para todos os trabalhadores, incluindo os trabalhadores migrantes, em particular as mulheres migrantes, e pessoas em empregos precários.

Ações em 2024 
  1. Condução de Auditorias Internas de H&S nas regionais da Elera.
  2. Observações de Trabalho Seguro nas operações da Elera.
  3. Avaliações da qualidade das reuniões Pré-Trabalho e nos Planos Diários de Segurança do Trabalho nas operações da Elera.

O evento no parque Eólico Janaúba com energia potencial liberada que poderia resultar em uma fatalidade ou invalidez permanente. Nenhum funcionário envolvido no evento sofreu danos ou ferimentos.

Meta

Aumentar o percentual de mulheres em cargos de liderança¹, atingindo a marca de 40%. ODS  Prazo Resultado  2030  Geral: 26% - Operação: 6% - Corporativo: 33% 

ODS

Prazo

2030

Resultado

Geral: 26% - Operação: 6% - Corporativo: 33% 

Meta do ODS vinculada 

5.5 Garantir a participação plena e efetiva das mulheres e a igualdade de oportunidades para a liderança em todos os níveis de tomada de decisão na vida política, econômica e pública.

Ações em 2024 
  1. Programa de Mentoria Feminina.
  2. Programa de Capacitação de mão de obra local com priorização de mulheres.
  3. Implantação do grupo de afinidade para empoderamento e liderança feminina.

¹Alta liderança: VPs e diretores; média liderança: coordenadores e gerentes.

Meta

Contratação de 60% de mão de obra local para atuação em construção civil de cada empreendimento em construção¹ ODS  Prazo Resultado  Por empreendimento  46%

ODS

Prazo

Por empreendimento 

Resultado

46%

Meta do ODS vinculada 

4.4 Até 2030, aumentar substancialmente o número de jovens e adultos que tenham habilidades relevantes, inclusive competências técnicas e profissionais, para emprego, trabalho decente e empreendedorismo.
10.2 Até 2030, empoderar e promover a inclusão social, econômica e política de todos, independentemente da idade, gênero, deficiência, raça, etnia, origem, religião, condição econômica ou outra.

Ações em 2024 
  1. Mapeamento e Fortalecimento de Parcerias Locais: Campanha em parceria com o SINE local para cadastramento de currículos na comunidade de Quem-Quem.
  2. Capacitação de pré montagem de trackers realizada, com 70 mulheres formadas, sendo todas incluídas no quadro de contratados da obra.
  3. Aplicação de requisitos contratuais e acompanhamento mensal junto as contratadas sobre percentual de mão de obra local realizado durante 2024.

¹O percentual é referente ao total de mão de obra terceirizada, contratada nas áreas de influência direta do Complexo Solar de Irapuru considerando os funcionários que permaneceram por no mínimo 1 mês durante a implantação.

Meta

Alcançar emissões líquidas zero de escopo 1 e 2 nas operações existentes¹

ODS

Prazo

2030 

Resultado

0,51 tCO₂e/MW

Meta do ODS vinculada 

13.3 Melhorar a educação, aumentar a conscientização e a capacidade humana e institucional sobre mitigação, adaptação, redução de impacto e alerta precoce da mudança do clima.

Ações em 2024 
  1. Política interna para substituição de gasolina por etanol;
  2. Implementação de geração distribuída, reduzindo as emissões ligadas ao GRID e o valor residual neutralizado via I-RECs próprios;
  3. Substituição de dragas a diesel por sifões que operam por gravidade;
  4. Redução da supressão vegetal: o redesign do projeto de expansão de Janaúba (Irapuru) priorizou áreas já degradadas, evitando ao máximo a remoção de vegetação e reduzindo emissões de CO₂.

¹De acordo com nossa curva MAC, nossas emissões devem resultar em aproximadamente 0,28 tCO2e/MW (considerando o ano base de 2022) em 2030 para que possamos atingir emissões líquidas zero. A Elera desconsiderou nessa meta emissões atreladas à decomposição de matéria orgânica em reservatórios por ausência de metodologia de cálculo formalizada pelo GHG Protocol e emissões atreladas à supressão de vegetação durante a construção de nossos ativos.

Meta

Aumentar a circularidade e reduzir em 20% o volume de resíduos enviados¹ para aterro em relação a 2021 nos ativos em operação.

ODS

Prazo

2025 

Resultado

Redução de 78%

Meta do ODS vinculada 

12.5 Até 2030, reduzir substancialmente a geração de resíduos por meio da prevenção, redução, reciclagem e reuso.

Ações em 2024 
  1. Prospecção de Cooperativas de Reciclagem nas proximidades das usinas, priorizando a contratação de destinadores finais que realizem tratamentos de resíduos sem destinação para Aterros;
  2. Distribuição das canecas Elera Recicla;
  3. Elaboração de Inventário de grandes componentes no fim da vida útil em todos os ativos.

¹O cálculo relaciona a quantidade de resíduos enviados para aterro por capacidade instalada (MW) em 2021 em relação a 2024.

Meta

Manter Plano de Gestão Hídrica atualizado para 100% das operações em áreas de alto estresse hídrico.

ODS

Prazo

Anual

Resultado

100% 

Meta do ODS vinculada 

6.4 Até 2030, aumentar substancialmente a eficiência do uso da água em todos os setores e assegurar retiradas sustentáveis e o abastecimento de água doce para enfrentar a escassez de água, e reduzir substancialmente o número de pessoas que sofrem com a escassez de água.
12.2 Até 2030, alcançar a gestão sustentável e o uso eficiente dos recursos naturais.

Ações em 2024 
  1. Elaboramos, em 2024, o Plano de Gestão Hídrica para  o Complexo Solar Fotovoltaico Janaúba, que em 2024 era o único empreendimento em área de alto estresse hídrico, de acordo com o WRI (World Resources Institute);
  2. Implementação de iniciativas para redução do uso de água durante a limpeza.

Meta

Desenvolver planos de gestão de biodiversidade para 100% de nossos ativos.

ODS

Prazo

2024 

Resultado

100%

Meta do ODS vinculada 

15.5 Tomar medidas urgentes e significativas para reduzir a degradação de habitat naturais, deter a perda de biodiversidade e, até 2020, proteger e evitar a extinção de espécies ameaçadas.

Ações em 2024 
  1. Elaboração dos Planos de Gestão de Biodiversidade (PGBs) para todos os ativos;
  2. Realizar capacitações com as equipes internas de meio ambiente e ESG sobre a elaboração dos PGBs e a execução das recomendações;
  3. Desensolvimento de dashboard para acompanhamento das áreas sensíveis identificadas, Impactos e dependências e espécies ameaçadas por ativo.

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Relatórios

Relatório 2024 - PT/BR

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Relatório 2023 - PT/BR

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Relatório 2023 - ENG

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Relatório 2022 - PT/BR

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Relatório 2022 - ENG

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Relatório 2021 - PT/BR

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Relatório 2021 - ENG

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Relatório 2020 - PT/BR

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Relatório 2020 - ENG

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Políticas e Documentos

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