Mais do que gerar energia renovável, desenvolvemos soluções de descarbonização promovendo a transição energética inclusiva e sustentável
Estratégia ESG
Conduzimos nossos negócios com uma estratégia ESG, que integra questões ambientais, sociais e de governança alinhada às tendências do setor elétrico e às diretrizes da Brookfield Renewable.
A estratégia está pavimentada em quatro pilares estratégicos:
Ética e Integridade
Somos comprometidos com a transparência e a integridade em todas as nossas ações.
Atuamos com rigor no combate à corrupção, adotando práticas éticas que reforçam a confiança de nossos parceiros e da sociedade. Nossa gestão é orientada à identificação e mitigação de riscos, sempre com foco na sustentabilidade do negócio. Além disso, garantimos a conformidade com a LGPD, protegendo nossos dados e dos nossos stakeholders.
Gestão Climática
A gestão climática da Elera é composta de dois pilares principais: adaptação e mitigação.
No eixo de adaptação, buscamos resiliência ao enfrentar eventos climáticos extremos, através de estudos de riscos climáticos e monitoramento contínuo. Já no eixo mitigação, desejamos descarbonizar as atividades em nossas operações, bem como na nossa cadeia de valor. Nossa materialidade está alinhada com a estratégia da organização e com as questões que são essenciais ao negócio, à sociedade e ao meio ambiente.
Garantia dos Direitos Humanos
Cuidamos das nossas pessoas, dos parceiros e da comunidade com responsabilidade.
Buscamos criar oportunidades de crescimento, incentivando o desenvolvimento pessoal e profissional. Nossa prioridade é garantir um ambiente seguro e saudável, promovendo o bem-estar em cada interação. Acreditamos que o sucesso é construído com respeito, colaboração e atenção genuína às necessidades de todos. Assim, cultivamos relações fortes e sustentáveis, impulsionando um futuro melhor para todos.
Uso Consciente de Serviços Ecossistêmicos
Nosso compromisso é operar de forma responsável, sempre atentos à conservação da biodiversidade e à proteção dos ecossistemas.
Valorizamos a segurança hídrica, garantindo o uso consciente e sustentável da água em todas as nossas atividades. Além disso, adotamos práticas eficientes de gestão de resíduos, buscando minimizar impactos e promover a economia circular.
Nossa Matriz de Materialidade
Desenvolvimento socioeconômico local
Saúde e segurança ocupacional
Desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores
Conformidade regulatória e ambiental
Ética e integridade
Gestão de recursos hídricos e resíduos
Preservação da biodiversidade
Descarbonização
Adaptação aos riscos climáticos
Respeito aos direitos humanos
Pilar estratégico:
GESTÃO CLIMÁTICA
Descrição e impactos
Refere-se à capacidade da organização de se adaptar aos riscos físicos, crônicos e agudos, e aos riscos de transição, provenientes das mudanças climáticas, tornando-se resiliente à ocorrência de eventos meteorológicos extremos de maior gravidade e frequência. Falha no planejamento de médio e longo prazo, na adaptação do modelo de negócio e na avaliação dos riscos físicos e de transição decorrentes de eventos climáticos extremos podem gerar interrupções das operações e impactos financeiros, ambientais e sociais.
Objetivos de Desenvolvimento Sustentável
Pilar estratégico:
GESTÃO CLIMÁTICA
Descrição e impactos
Refere-se à capacidade da organização de se adaptar aos riscos físicos, crônicos e agudos, e aos riscos de transição, provenientes das mudanças climáticas, tornando-se resiliente à ocorrência de eventos meteorológicos extremos de maior gravidade e frequência. Falha no planejamento de médio e longo prazo, na adaptação do modelo de negócio e na avaliação dos riscos físicos e de transição decorrentes de eventos climáticos extremos podem gerar interrupções das operações e impactos financeiros, ambientais e sociais.
ODS
Pilar estratégico:
GARANTIA DOS DIREITOS HUMANOS
Descrição e impactos
Refere-se ao comprometimento da empresa em criar e manter um ambiente de trabalho seguro e saudável para seus colaboradores e contratados em todas as localidades onde atua, envolvendo a prevenção de situação de periculosidade com potencial para causar acidente de trabalho ou doença profissional, sejam elas físicas ou mentais, crônicas ou graves. Os impactos da falha nessa gestão estão associados a acidentes de consequência grave entre nossos colaboradores e terceiros.
Objetivos de Desenvolvimento Sustentável
Pilar estratégico:
GARANTIA DOS DIREITOS HUMANOS
Descrição e impactos
Refere-se ao comprometimento da empresa em criar e manter um ambiente de trabalho seguro e saudável para seus colaboradores e contratados em todas as localidades onde atua, envolvendo a prevenção de situação de periculosidade com potencial para causar acidente de trabalho ou doença profissional, sejam elas físicas ou mentais, crônicas ou graves. Os impactos da falha nessa gestão estão associados a acidentes de consequência grave entre nossos colaboradores e terceiros.
ODS
Pilar estratégico:
GARANTIA DOS DIREITOS HUMANOS
Descrição e impactos
Refere-se ao conjunto de práticas e ações que favoreçam a criação de uma atmosfera de valorização, reconhecimento e pertencimento, visando ao engajamento e à promoção de um ambiente mais diverso e plural, contribuindo para a evolução da abordagem do tema de Diversidade e Inclusão na agenda corporativa, com forte engajamento da alta liderança. Os impactos de uma falha nessa gestão estão associados à perda de capital humano especializado e ao risco reputacional perante nossos principais stakeholders.
Objetivos de Desenvolvimento Sustentável
Pilar estratégico:
GARANTIA DOS DIREITOS HUMANOS
Descrição e impactos
Refere-se ao conjunto de práticas e ações que favoreçam a criação de uma atmosfera de valorização, reconhecimento e pertencimento, visando ao engajamento e à promoção de um ambiente mais diverso e plural, contribuindo para a evolução da abordagem do tema de Diversidade e Inclusão na agenda corporativa, com forte engajamento da alta liderança. Os impactos de uma falha nessa gestão estão associados à perda de capital humano especializado e ao risco reputacional perante nossos principais stakeholders.
ODS
Pilar estratégico:
ÉTICA E INTEGRIDADE
Descrição e impactos
Refere-se à conformidade relacionada ao cumprimento de obrigações aplicáveis ao negócio, bem como à abordagem da Companhia frente ao surgimento de novos padrões e exigências ambientais específicas para o setor nos âmbitos legal e regulatório. O custo da não observância das normas e legislações específicas por setor pode comprometer a capacidade de operação ou de implementação de novos projetos, restringindo o acesso da Companhia a capital financeiro.
Objetivos de Desenvolvimento Sustentável
Pilar estratégico:
ÉTICA E INTEGRIDADE
Descrição e impactos
Refere-se à conformidade relacionada ao cumprimento de obrigações aplicáveis ao negócio, bem como à abordagem da Companhia frente ao surgimento de novos padrões e exigências ambientais específicas para o setor nos âmbitos legal e regulatório. O custo da não observância das normas e legislações específicas por setor pode comprometer a capacidade de operação ou de implementação de novos projetos, restringindo o acesso da Companhia a capital financeiro.
ODS
Pilar estratégico:
ÉTICA E INTEGRIDADE
Descrição e impactos
Refere-se às práticas e políticas da empresa para gerir riscos em torno da conduta ética nos negócios, incluindo fraude, corrupção, suborno e pagamentos de facilitação, responsabilidades fiduciárias entre outros comportamentos. Inclui riscos financeiros e/ou reputacionais relacionados à cibersegurança e ao vazamento de dados.
Objetivos de Desenvolvimento Sustentável
Pilar estratégico:
ÉTICA E INTEGRIDADE
Descrição e impactos
Refere-se às práticas e políticas da empresa para gerir riscos em torno da conduta ética nos negócios, incluindo fraude, corrupção, suborno e pagamentos de facilitação, responsabilidades fiduciárias entre outros comportamentos. Inclui riscos financeiros e/ou reputacionais relacionados à cibersegurança e ao vazamento de dados.
ODS
Pilar estratégico:
USO CONSCIENTE DE SERVIÇOS ECOSSISTÊMICOS
Descrição e impactos
Refere-se à gestão dos recursos hídricos de forma socialmente equitativa, ambientalmente sustentável e economicamente benéfica, por meio de monitoramento contínuo e ações de eficiência hídrica. Trata, ainda, da gestão de qualquer efluente ou resíduo, a ser descartado, desde a identificação e classificação, armazenamento, transporte, tratamento e disposição final. Previne que a contaminação da água e do solo por resíduo bem como a disputa pelo uso da água em regiões de stress hídrico, impactem negativamente a vida das comunidades.
Objetivos de Desenvolvimento Sustentável
Pilar estratégico:
USO CONSCIENTE DE SERVIÇOS ECOSSISTÊMICOS
Descrição e impactos
Refere-se à gestão dos recursos hídricos de forma socialmente equitativa, ambientalmente sustentável e economicamente benéfica, por meio de monitoramento contínuo e ações de eficiência hídrica. Trata, ainda, da gestão de qualquer efluente ou resíduo, a ser descartado, desde a identificação e classificação, armazenamento, transporte, tratamento e disposição final. Previne que a contaminação da água e do solo por resíduo bem como a disputa pelo uso da água em regiões de stress hídrico, impactem negativamente a vida das comunidades.
ODS
Pilar estratégico:
USO CONSCIENTE DE SERVIÇOS ECOSSISTÊMICOS
Descrição e impactos
Refere-se aos compromissos com a preservação da biodiversidade, de forma a evitar que a operação da organização gere impacto significativo, afetando negativamente, de maneira direta ou indireta, a integridade de uma área ou região geográfica, mudando substancialmente suas características, estruturas e funções ecológicas.
Objetivos de Desenvolvimento Sustentável
Pilar estratégico:
USO CONSCIENTE DE SERVIÇOS ECOSSISTÊMICOS
Descrição e impactos
Refere-se aos compromissos com a preservação da biodiversidade, de forma a evitar que a operação da organização gere impacto significativo, afetando negativamente, de maneira direta ou indireta, a integridade de uma área ou região geográfica, mudando substancialmente suas características, estruturas e funções ecológicas.
ODS
Pilar estratégico:
GESTÃO CLIMÁTICA
Descrição e impactos
Refere-se a um conjunto de ações, políticas e práticas destinadas a alinhar as emissões do negócio com a trajetória de 1,5°C, alcançando emissões líquidas zero (Net Zero) no curto prazo (2030). Tais práticas incluem o conhecimento das alternativas de mitigação, seus custos e oportunidades, bem como iniciativas para engajamento e descarbonização da cadeia de valor, incluindo o desenvolvimento de soluções inovadoras com foco na transição energética dos nossos clientes.
Objetivos de Desenvolvimento Sustentável
Pilar estratégico:
GESTÃO CLIMÁTICA
Descrição e impactos
Refere-se a um conjunto de ações, políticas e práticas destinadas a alinhar as emissões do negócio com a trajetória de 1,5°C, alcançando emissões líquidas zero (Net Zero) no curto prazo (2030). Tais práticas incluem o conhecimento das alternativas de mitigação, seus custos e oportunidades, bem como iniciativas para engajamento e descarbonização da cadeia de valor, incluindo o desenvolvimento de soluções inovadoras com foco na transição energética dos nossos clientes.
ODS
Pilar estratégico:
GESTÃO CLIMÁTICA
Descrição e impactos
Refere-se à capacidade da organização de se adaptar aos riscos físicos, crônicos e agudos, e aos riscos de transição, provenientes das mudanças climáticas, tornando-se resiliente à ocorrência de eventos meteorológicos extremos de maior gravidade e frequência. Falha no planejamento de médio e longo prazo, na adaptação do modelo de negócio e na avaliação dos riscos físicos e de transição decorrentes de eventos climáticos extremos podem gerar interrupções das operações e impactos financeiros, ambientais e sociais.
Objetivos de Desenvolvimento Sustentável
Pilar estratégico:
GESTÃO CLIMÁTICA
Descrição e impactos
Refere-se à capacidade da organização de se adaptar aos riscos físicos, crônicos e agudos, e aos riscos de transição, provenientes das mudanças climáticas, tornando-se resiliente à ocorrência de eventos meteorológicos extremos de maior gravidade e frequência. Falha no planejamento de médio e longo prazo, na adaptação do modelo de negócio e na avaliação dos riscos físicos e de transição decorrentes de eventos climáticos extremos podem gerar interrupções das operações e impactos financeiros, ambientais e sociais.
ODS
Pilar estratégico:
GARANTIA DOS DIREITOS HUMANOS
Descrição e impactos
Refere-se à abordagem da Companhia para respeitar e garantir os direitos humanos fundamentais, atuando na identificação e prevenção dos impactos adversos a esses direitos em seus negócios e cadeias de fornecimento, bem como agindo de forma alinhada com os padrões internacionais relacionados ao tema. Os impactos de uma falha nessa gestão incluem identificação de casos de discriminação e assédio, bem como condições trabalhistas irregulares entre nossos colaboradores e terceiros.
Objetivos de Desenvolvimento Sustentável
Pilar estratégico:
GARANTIA DOS DIREITOS HUMANOS
Descrição e impactos
Refere-se à abordagem da Companhia para respeitar e garantir os direitos humanos fundamentais, atuando na identificação e prevenção dos impactos adversos a esses direitos em seus negócios e cadeias de fornecimento, bem como agindo de forma alinhada com os padrões internacionais relacionados ao tema. Os impactos de uma falha nessa gestão incluem identificação de casos de discriminação e assédio, bem como condições trabalhistas irregulares entre nossos colaboradores e terceiros.
ODS
Metas e Resultados 2025
Ética e Integridade
Respeito aos Direitos Humanos
Gestão climática
Uso consciente de serviços ecossistêmicos
Meta
Capacitar 100% dos colaboradores em treinamentos relacionados a ética e integridade.
ODS
Prazo
Anual
Resultado
100%
Meta do ODS vinculada
16.5 Reduzir substancialmente a corrupção e o suborno em todas as suas formas.
16.6 Desenvolver instituições eficazes, responsáveis e transparentes em todos os níveis.
Premissas
Considerados profissionais ativos em 1º/12 do ano-base. Exclui licenças médicas (>4 meses), maternidade, temporários e terceiros.
Meta
Garantir adesão de 100% dos colaboradores ao Código de Conduta e Ética da Companhia.
ODS
Prazo
Anual
Resultado
100%
Meta do ODS vinculada
16.5 Reduzir substancialmente a corrupção e o suborno em todas as suas formas.
16.6 Desenvolver instituições eficazes, responsáveis e transparentes em todos os níveis.
Premissas
Mesmos critérios de elegibilidade da meta de capacitação (ativos em 1º/12; exclui temporários e terceiros).
Meta
Atingir zero incidentes de alto risco.
ODS
Prazo
Anual
Resultado
1
Meta do ODS vinculada
8.8 Proteger os direitos trabalhistas e promover ambientes de trabalho seguros e protegidos para todos os trabalhadores, incluindo os trabalhadores migrantes, em particular as mulheres migrantes, e pessoas em empregos precários.
Premissas
Incidentes que resultam ou poderiam resultar em fatalidade ou invalidez permanente, conforme definido no Procedimento de Investigação de Incidentes.
O evento ocorreu na UHE Assis Chateaubriand com colaborador terceiro sem fatalidade ou invalidez permanente
Meta
Aumentar o percentual de mulheres em cargos de liderança, atingindo a marca de 40%.
ODS
Prazo
2030
Resultado
27%
Meta do ODS vinculada
5.5 Garantir a participação plena e efetiva das mulheres e a igualdade de oportunidades para a liderança em todos os níveis de tomada de decisão na vida política, econômica e pública.
Premissas
Alta Liderança: VPs e diretores.
Média Liderança: coordenadores e gerentes.
Meta
Contratação de 60% de mão de obra local na construção civil de cada ativo.
ODS
Prazo
Por ativo
Resultado
53%
Meta do ODS vinculada
4.4 Até 2030, aumentar substancialmente o número de jovens e adultos que tenham habilidades relevantes, inclusive competências técnicas e profissionais, para emprego, trabalho decente e empreendedorismo.
10.2 Até 2030, empoderar e promover a inclusão social, econômica e política de todos, independentemente da idade, gênero, deficiência, raça, etnia, origem, religião, condição econômica ou outra.
Premissas
Terceirizados em áreas de influência direta com permanência mín. de um mês. (Valor atual referente a 2024.)
Em 2025 não houve atividades de construção civil de novos ativos.
Meta
Alcançar emissões líquidas zero (Net Zero) de Escopo 1 e 2
ODS
Prazo
2030
Resultado
0,60 tCO₂e/MW
Meta do ODS vinculada
13.3 Melhorar a educação, aumentar a conscientização e a capacidade humana e institucional sobre mitigação, adaptação, redução de impacto e alerta precoce da mudança do clima.
Ações em 2024
Meta: 0,28 tCO2e/MW (ano-base 2022).
Desconsidera emissões por decomposição de materia orgânica em reservatórios ou supressão vegetal.
De acordo com nossa curva MAC, nossas emissões devem resultar em aproximadamente 0,28 tCO2e/MW (considerando o ano-base de 2022) em 2030 para que possamos atingir zero emissão líquida. A Elera desconsiderou nessa meta emissões atreladas à decomposição de matéria orgânica em reservatórios por ausência de metodologia de cálculo formalizada pelo GHG Protocol e emissões atreladas à supressão de vegetação durante a construção de nossos ativos
Meta
Aumentar a circularidade e reduzir em 20% o volume de resíduos enviados para aterro (vs. 2021) nos ativos em operação.
ODS
Prazo
2025
Resultado
Redução de 83%
Meta do ODS vinculada
12.5 Até 2030, reduzir substancialmente a geração de resíduos por meio da prevenção, redução, reciclagem e reuso.
Premissas
Considerados ativos em operação.
Cálculo baseado na quantidade de resíduos enviados por capacidade instalada (MW) em 2021 relação ao ano de relato.
Meta
Desenvolver Planos de Gestão de Biodiversidade para 100% dos ativos.
ODS
Prazo
2024
Resultado
100%
Meta do ODS vinculada
6.4 Até 2030, aumentar substancialmente a eficiência do uso da água em todos os setores e assegurar retiradas sustentáveis e o abastecimento de água doce para enfrentar a escassez de água, e reduzir substancialmente o número de pessoas que sofrem com a escassez de água.
12.2 Até 2030, alcançar a gestão sustentável e o uso eficiente dos recursos naturais.
Premissas
Os planos foram desenvolvidos considerando os complexos, quando aplicável.
Meta
Manter Plano de Gestão Hídrica atualizado para 100% das operações em áreas de alto estresse hídrico.
ODS
Prazo
Anual
Resultado
100%
Meta do ODS vinculada
15.5 Tomar medidas urgentes e significativas para reduzir a degradação de habitat naturais, deter a perda de biodiversidade e, até 2020, proteger e evitar a extinção de espécies ameaçadas.
Premissas
Baseado em informações do Aqueduct Water Risk Atlas (WRI), conforme risco de estresse hídrico.